【辽宁招商】辽宁海城立足县域特色培养本土人才夯实发展根基
所属地区:辽宁
发布日期:2025年07月07日
辽宁海城市立足县域经济发展实际,以省县域人才管理试验区试点建设为重要抓手,通过创新人才工作机制、搭建多元化培养平台,大力培育本土实用人才、产业技术人才和新兴领域人才,为招商引资和经济社会高质量发展注入持久动力。
(一)聚焦乡村振兴战略,构建农村实用人才培育体系。海城市成立农村实用人才培养工作领导小组,建立专班推进机制,围绕设施农业、特色养殖等县域农业主导产业,常态化开展精准化技能培训。通过举办蔬果大棚种植、禽畜规范化养殖等主题培训班,邀请省内外农业技术专家开展现场授课和技术指导,累计培训农村从业人员数千人次,培育新型职业农民近千人。这些本土化农业人才活跃在田间地头,既带动了农业产业提质增效,也为乡村振兴提供了直接的人才支撑。
(二)立足产业转型升级,搭建产学研用协同育人平台。海城市依托双创服务中心载体,深化与高等院校、科研院所的合作,先后推动成立辽宁工业大学海城研究院、辽宁省资源化工与材料产业技术创新研究院及沈阳化工大学菱镁产业学院等创新平台。这些平台聚焦菱镁矿、硼镁(铁)矿等本地优势资源的高效开发利用,开展关键技术攻关和科技成果转化,同时通过项目合作、实践教学等方式,定向培养适应产业发展需求的专业技术人才,为菱镁等传统产业转型升级提供了智力保障。
(三)顺应数字经济趋势,培育电子商务领域专业人才。依托辽宁西柳电商产业园产业基础,海城市针对服装纺织等特色产业商户及返乡创业青年,开展电子商务运营、直播带货等技能培训。通过理论教学与实操演练相结合的方式,帮助学员掌握电商平台运营技巧和数字营销方法,累计培训电子商务人才超2000人次。这批电商人才不仅拓宽了本地产品销售渠道,也推动了传统商贸业向数字化转型,成为县域经济新的增长点。
(四)完善人才发展保障机制,优化本土人才成长环境。海城市将人才工作纳入县域发展总体规划,通过政策扶持、荣誉激励等措施营造良好人才生态。在省县域人才管理试验区试点建设中,该市细化人才培养、评价、服务等配套政策,对在产业发展、乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰奖励。2020年,海城市新培养各类专业技术人才和高技能人才300余名,其中3人获得辽宁省级人才荣誉称号,形成了本土人才引得进、留得住、用得好的良性循环。
作为辽宁县域经济发展的排头兵,海城市通过精准对接产业需求、创新人才培养模式,将本土人才资源转化为发展优势,不仅为县域经济高质量发展提供了坚实支撑,也为全国县域人才工作提供了可借鉴的实践经验。
(一)聚焦乡村振兴战略,构建农村实用人才培育体系。海城市成立农村实用人才培养工作领导小组,建立专班推进机制,围绕设施农业、特色养殖等县域农业主导产业,常态化开展精准化技能培训。通过举办蔬果大棚种植、禽畜规范化养殖等主题培训班,邀请省内外农业技术专家开展现场授课和技术指导,累计培训农村从业人员数千人次,培育新型职业农民近千人。这些本土化农业人才活跃在田间地头,既带动了农业产业提质增效,也为乡村振兴提供了直接的人才支撑。
(二)立足产业转型升级,搭建产学研用协同育人平台。海城市依托双创服务中心载体,深化与高等院校、科研院所的合作,先后推动成立辽宁工业大学海城研究院、辽宁省资源化工与材料产业技术创新研究院及沈阳化工大学菱镁产业学院等创新平台。这些平台聚焦菱镁矿、硼镁(铁)矿等本地优势资源的高效开发利用,开展关键技术攻关和科技成果转化,同时通过项目合作、实践教学等方式,定向培养适应产业发展需求的专业技术人才,为菱镁等传统产业转型升级提供了智力保障。
(三)顺应数字经济趋势,培育电子商务领域专业人才。依托辽宁西柳电商产业园产业基础,海城市针对服装纺织等特色产业商户及返乡创业青年,开展电子商务运营、直播带货等技能培训。通过理论教学与实操演练相结合的方式,帮助学员掌握电商平台运营技巧和数字营销方法,累计培训电子商务人才超2000人次。这批电商人才不仅拓宽了本地产品销售渠道,也推动了传统商贸业向数字化转型,成为县域经济新的增长点。
(四)完善人才发展保障机制,优化本土人才成长环境。海城市将人才工作纳入县域发展总体规划,通过政策扶持、荣誉激励等措施营造良好人才生态。在省县域人才管理试验区试点建设中,该市细化人才培养、评价、服务等配套政策,对在产业发展、乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰奖励。2020年,海城市新培养各类专业技术人才和高技能人才300余名,其中3人获得辽宁省级人才荣誉称号,形成了本土人才引得进、留得住、用得好的良性循环。
作为辽宁县域经济发展的排头兵,海城市通过精准对接产业需求、创新人才培养模式,将本土人才资源转化为发展优势,不仅为县域经济高质量发展提供了坚实支撑,也为全国县域人才工作提供了可借鉴的实践经验。
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