金普新区领军人才再获国家级认可科技创新赋能区域招商新格局-辽宁产业园区

金普新区领军人才再获国家级认可科技创新赋能区域招商新格局

科技创新

所属地区：辽宁发布日期：2025年08月09日

在科技创新驱动高质量发展的背景下，金普新区高层次人才建设取得新突破。继2014年首次入选国家“万人计划”后，该区再添一名领军人才，凸显区域在高端装备制造领域的技术积累与人才吸引力。这一成果将进一步强化区域招商引资的智力支撑，为产业升级注入新动能。
一、国家级人才计划助力区域创新发展
国家“万人计划”作为面向本土高层次人才的核心支持项目，自2012年启动以来，通过系统性遴选机制，已构建覆盖自然科学、工程技术等多领域的金字塔式人才梯队。此次入选的领军人才来自大连光洋科技集团，其在高精度数控技术领域的突破性成果，成为企业界唯一代表。这既是对个体科研能力的肯定，也反映出金普新区在先进制造业的集群优势。
二、双轮驱动构建人才发展生态
金普新区近年来实施“产业聚才”与“政策引才”双轨战略：一方面依托高端装备制造、新一代信息技术等主导产业，形成人才吸附效应；另一方面通过专项补贴、科研经费配套等举措，构建覆盖人才全周期的支持体系。数据显示，该区已累计引进培育省级以上专家超过百人，科技创新平台数量居辽宁省前列。
三、企业主体地位持续强化
本次入选案例的特殊性在于，企业成为技术创新主体的趋势日益明显。与高校和科研机构相比，企业人才在成果转化环节具有天然优势。金普新区通过建立产学研协同创新中心，推动重点实验室与龙头企业深度对接，近三年促成技术合作项目逾两百项，有效破解了研发与市场“两张皮”难题。
四、梯队建设夯实可持续发展基础
在领军人才的示范效应下，金普新区同步实施青年英才储备计划，构建“顶尖人才—骨干团队—后备力量”三级培养体系。特别在集成电路、人工智能等前沿领域，通过项目制、揭榜挂帅等机制，已扶持三十余个创新团队，其中半数以上由35岁以下青年科技人才牵头。
五、区域竞争力提升的启示
该案例表明，人才竞争的本质是创新生态的竞争。金普新区通过整合产业基础、政策资源和平台载体，形成了“引进一个人才、带动一个团队、做强一个产业”的良性循环。这种模式对于同类开发区具有参考价值，特别是在破解“卡脖子”技术难题方面，提供了可复制的本土化解决方案。
随着新一轮科技革命加速演进，金普新区将持续优化人才服务保障机制，重点打造具有国际竞争力的创新策源地。此次国家级人才的再度入选，既是阶段性成果的体现，更是新一轮高质量发展的起点。

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