【沈阳招商】沈阳优化基层服务人员激励政策续签机制保障优秀人才留任-沈阳产业园区

【沈阳招商】沈阳优化基层服务人员激励政策续签机制保障优秀人才留任

人才政策

所属地区：辽宁-沈阳发布日期：2025年07月31日

沈阳市在推动基层公共服务体系建设过程中，结合招商引资和人才发展战略，出台了高校毕业生基层公共岗位服务计划期满人员激励政策。该政策通过建立考核激励制度，明确优秀服务人员可续签三年服务协议，并完善特殊群体权益保障措施，旨在稳定基层服务队伍，提升公共服务质量。
一、政策背景与总体要求
沈阳市为加强基层公共服务人才队伍建设，印发了《关于做好高校毕业生基层公共岗位服务计划服务期满有关工作的通知》。文件要求各县（市）区结合地区实际制定考核办法，明确考核分为年度考核和期满考核两个类型，考核结果设合格与优秀两档，其中优秀比例控制在20%以内。各地区需在政策发布后两个月内完成实施细则的制定与公示工作。
二、续签机制的具体规定
服务期满且考核优秀的高校毕业生，在岗位空缺前提下，可由人社部门使用当年招录指标与其续签三年服务协议。政策强调续签仅限此次通知规定的延长服务方式，其他情况原则上不再续签，期满未续签人员可按规定申领失业保险金。这一机制既保留了优秀人才继续服务基层的通道，也避免了岗位长期固化。
三、特殊群体权益保障措施
针对服务期内怀孕人员，政策要求各地区人社部门与其签订协议至"三期"结束，相关待遇按原渠道保障。明确产假期间停发工作生活补贴，转为享受生育津贴，体现了对女性服务人员劳动权益的依法保护。该条款与辽宁省现行生育保险政策相衔接，确保制度执行合规性。
四、政策实施意义与延伸影响
此项政策的出台填补了沈阳市基层服务岗位人才留任机制的空白，通过制度化考评激励优秀服务者，有助于提升基层公共服务专业化水平。同步发布的监督机制要求各县（市）区公开考核标准，接受社会监督，确保政策执行公平透明。沈阳市人社局表示，该政策将纳入全市稳就业工作评估体系，后续可能推广至其他公共服务领域。
五、配套措施与未来方向
政策明确要求各地区财政、人社部门协同落实资金保障，工作生活补贴标准参照现行基层岗位待遇执行。沈阳市还将建立服务人员培训档案，将考核结果与职业技能提升挂钩。下一步拟探索服务年限与事业单位招考加分等政策联动，进一步拓宽基层服务人员职业发展路径。

辽宁沈阳招商项目

更多项目

沈阳成立东北首个融资租赁联盟助力中小企业发展 2025-09-09

沈阳航空航天大学赴滨海区洽谈产学研合作新路径 2025-09-09

沈阳新松机器人公司落子成都科学城助力招商引资 2025-09-09

沈阳探索非遗保护双轨制新模式助力文化招商引资 2025-09-09

法库陶瓷产业园区以"走出去"战略撬动海外市场出口额同比激增300% 2025-09-09

沈阳东网科技携手国富瑞开启全国云计算战略布局 2025-09-09

沈阳金融商贸开发区迎来港资贵金属交易平台项目 2025-09-09

沈阳精准投资激发新动能老工业基地转型树标杆 2025-09-09

沈阳社会服务业商会成立助力中小微企业转型升级 2025-09-09

沈阳市首批小微企业服务补贴券助力创业基地发展 2025-09-09